왜 이 업무를 하는지 목적을 이해합니다.
담당한 일을 기계적으로 하지 않고, "Why"에 대해 항상 고민합니다.
목적을 이해하는 사람이 진짜 문제를 파악하여 더 좋은 방법을 찾게 되고,
의문을 가지는 사람이 "당연하게 하던" 일의 문제점을 찾아 발전시킬 수 있습니다.
우리는 협업을 통해 더 큰 결과를 만듭니다.
실력이 출중해 혼자서 놀라운 성과를 보여줄 수 있다고 해도,
신뢰할 수 없는 인성을 가졌다면 협업을 통해 좋은 결과를 만들기 어려울거에요.
얼마나 많이 < 어떻게 잘 !
우리가 생각하는 효율적으로 일하는 사람은, 빠르게 해결해야 하는 표면적인 일들이 반복될 때 더 깊게 파고 들어 원인을 해결할 줄 아는 사람입니다.
피드백에 방어적인 사람에게는 좋은 피드백을 전달하기 어려울 수 밖에 없고,
피드백을 공격적으로 주는 사람의 피드백은 좋은 피드백도 수용하기 어려울 수 있습니다.
피드백은 받는 사람에 대한 관심과 애정에서 나온다는 것을 알고, 솔직하지만 배려있게 전달하고,